Benefits für Budgets von Start-ups, KMU´s, Konzerne und NGO´s

Sind Benefits den Aufwand wert? 

Ja, denn damit erreichst du verschiedene Unternehmensziele. Benefits heben dich im Bewerbungsprozess ab, erhöhen die Mitarbeiterbindung und motivieren im Arbeitsalltag.

• Mehr Bewerbungen durch starke Arbeitgebermarken: Benefits zeigen, dass du mehr als nötig machst. Fachkräfte ziehen daraus Rückschlüsse auf die Arbeitskultur und das Teamgefühl bei dir. Dabei ist teurer nicht unbedingt besser. Vor allem außergewöhnliche Benefits bleiben im Kopf und wecken Aufmerksamkeit!

• Höhere Zufriedenheit und Teambindung: Benefits entlasten dein Team in ihrem Alltag und sorgen für mehr Freude an der Arbeit durch Austausch oder Events. Dadurch sind Jobwechsel nicht mehr so attraktiv und dein Team bleibt dir länger erhalten.

• Werte leben und Ziele erreichen: Über deine Benefitprogramme kannst du die Unternehmenswerte und Philosophie stärken. Vor allem im Bereich Nachhaltigkeit lassen sich viele Maßnahmen umsetzen wie bspw. ein Zuschuss für Jobräder, regionale Lebensmittelbudgets oder Rabattplattformen mit nachhaltigen Alternativen. Auch zur Weiterbildung oder einem ehrenamtlichen Engagement kannst du dein Team motivieren, indem du beispielsweise Termine, Budgets oder Sonderurlaub für ehrenamtliche Aktionen genehmigst.

Du siehst, Benefits sind mehr als nur ein Kostenpunkt. Sie fördern deine Wahrnehmung auf dem Arbeitsmarkt und bringen dein Unternehmen voran. Wie du gleich siehst, gibt es auch viele Möglichkeiten, mit kleinen oder gar keinem Budget einen Benefit zu etablieren.

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Benefits für Start-ups und NGO´s mit kleinem Budget:

Gemeinnützige Vereine und Organisationen oder frisch gegründete Unternehmen müssen das Geld zusammenhalten. Da sind kostspielige Benefits nicht die beste Möglichkeit Geld auszugeben, auch wenn sie dabei helfen würden, Fachkräfte anzuziehen. Das schöne ist: Auch günstige Benefits haben eine Wirkung und kommen gut an. Es gibt viele kostenlose Möglichkeiten, den Teamzusammenhalt zu stärken und für neue Motivation zu sorgen. 

1. Fahrradchallenges und Team-runs: Wer schafft die meisten Kilometer auf dem Fahrrad? Und wie gut schneidet ihr im Vergleich zu anderen Unternehmen ab? Sportchallenges wecken den Ehrgeiz und schweißen das Team zusammen. Der Wettbewerb sorgt für Abwechslung im Alltag und fördert einen gesunden und aktiven Lebensstil. Bis auf Anmeldegebühren oder eine kleine Belohnung für die ersten Plätze sind sie kostenlos.

2. Teamevents, die es in sich haben: Für ein Vor-Ort-Event kannst du ganz einfach Interessen deines Teams aufgreifen. Helft im örtlichen Tierheim aus, säubert gemeinsam ein Flussufer oder schnürt die Wanderschuhe und macht euch auf zum nächsten See. Auch für remote companies gibt es viele digitale und kostenlose Möglichkeiten gemeinsam zu lachen! 

3. Mit anderen zusammentun: Tausch dich mit einer anderen Organisation aus und organisiere ein Crossover-Event. Dein Team lernt die Herausforderungen, Themen und Arbeitsweisen des anderen Teams kennen und kann von ihrem eigenen Arbeitsalltag berichten. Vielleicht entstehen spannende Partnerschaften! Auf jeden Fall lernen alle etwas Neues und haben einen interessanten Austausch. 

4. Team-Learning und Workshops: Jeder Mensch hat unterschiedliche Stärken und Interessen. Je mehr wir voneinander lernen, desto besser werden wir alle. Du kannst regelmäßige Insight-Runden etablieren und auch hier mit anderen Organisationen zusammenarbeiten, damit eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter voneinander lernen.

5. Nutze kostenlose Benefits und Fördergelder oder teile die Kosten: Immer wieder, werden Benefits auch mit Fördergeldern bezuschusst. Beim Jobrad beispielsweise werden die Kosten auf deinen Mitarbeiter oder deine Mitarbeiterin und dich aufgeteilt. Das kann für beide Seiten ein guter Deal sein. Auch kostenlos lassen sich viele Ideen umsetzen. Office Yoga mit einem YouTube-Tutorial, einer Unternehmensbibliothek, in der Bücher getauscht werden oder ein FutureBens Dashboard mit exklusiven Rabattcodes für über 120 nachhaltige Marken.

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Für die größeren Budgets von KMU´s und etablierte Unternehmen

Je länger das Unternehmen am Markt ist, desto mehr kann den Mitarbeitenden angeboten werden. Wichtiger als einen Benefit anzubieten, ist die Gewissheit darüber, wie einzelne Angebote deinem Unternehmen nützen. Die Ziele der Benefits für Unternehmen in dieser Phase sind es, das Team zu fördern, an das Unternehmen zu binden und den Zusammenhalt zu stärken. Denn mit einem Team, das produktiv und lange zusammenarbeitet, geht die Erfolgsgeschichte weiter. Auch die Ideen für kleine Budgets sind hier eine gute Wahl! Darüber hinaus hast du noch folgende Möglichkeiten:

1. Gemeinsam schmeckt's besser: Mit regelmäßigen Team-Lunches entlastet du deine Mitarbeitenden, weil sie ohne komplizierte Absprachen und Vorbereitung in der Nähe ihres Arbeitsplatzes essen. Und kostenloses Essen ist immer ein Highlight. Das lockt nicht nur mehr Leute ins Büro, sondern ist auch bei Bewerbungsgesprächen ein toller Benefit. 

2. Regionale Workation: Workations sind der Trend. Hinter dem Begriff steckt eine Mischung aus Teamurlaub und Homeoffice. Das Unternehmen verreist gemeinsam und arbeitet in einem Hotel oder einer Unterkunft. Aber es muss nicht immer Mallorca oder Teneriffa sein. Auch Deutschland hat schöne Ecken. Der Ausflug eignet sich super für konzeptionelle Phasen, also beispielsweise einen Workshop und um das Team besser zu vernetzen.

3. Ein monatliches Entdeckungs-, Mobilitäts- oder Verwöhnbudget: Deine Mitarbeiter:innen und Mitarbeiter wissen am besten, was sie im Alltag brauchen. Über viele Dienstleister kannst du mit steuervorteilen Gutscheine an dein Team verteilen. Mit NAVIT ist dein Team immer und überall mobil, ein festgelegter Betrag für Ausflüge sorgt für entspannte Wochenende und mit einem Gutschein für einen FutureBens-Shop kannst du den nachhaltigen Konsum im Alltag fördern. Zum Verwöhnen haben wir z.B. leckere Schokolade, schöne Kleidung oder neue Möbel.

4. Zuschuss zu Weiterbildungen: Günstiger bekommst du neue Fähigkeiten nicht ins Team. Und nebenbei weißt du auch noch, dass deine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht vor neuen Dingen zurückschrecken, sondern Spaß am Lernen haben. Der beste Weg Geld auszugeben ist, in die Weiterbildung deiner Mitarbeiter zu investieren, also nutze diese Chance. Fachliche Weiterbildungen kannst du komplett übernehmen und in anderen Bereichen Zuschüsse beisteuern und dadurch dein Team bei der persönlichen Entwicklung unterstützen.

5. Fuhrpark verleihen oder Mietfahrzeuge über die Firma stellen: Ohne Auto geht's im Alltag. Zumindest in Ballungsregionen mit gutem ÖPNV. Wenn dann am Wochenende der Umzug, ein Familienausflug oder ein Besuch im Möbelhaus ansteht, kommt allerdings auch das ÖPNV-Angebot an seine Grenzen. In solchen Fällen hilft ein Leihfahrzeug der Firma. Damit machst du einen echten Unterschied im Alltag deines Teams und kannst einen Beitrag für eine Welt mit weniger Autos leisten.

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Besondere Benefits für große Budgets

Wenn es richtig gut läuft und du dein Team verwöhnen willst, kommen hier nochmal 5 Benefits der Extraklasse. Auch hier gilt, alle Benefits sollten auf deine Unternehmensziele einzahlen. Das heißt, sie zahlen nicht nur auf deine Arbeitgebermarke ein, sondern bilden, binden und entlasten dein Team, damit sich alle Kolleginnen und Kollegen wohlfühlen und gerne bei dir bleiben. Die Ideen aus den vorherigen Kategorien kannst du natürlich trotzdem nutzen. Eine Rabattplattform oder gemeinsame Ausflüge sind die persönliche Ergänzung für kostspielige Benefits, die jetzt folgen: 

1. Betriebskita & Hundesitting: Es arbeitet sich einfach entspannter (oder überhaupt), wenn die Betreuung der Kinder oder Hunde gesichert ist. Dass du dein Team bei ihren Freizeitplänen unterstützt, ist nicht nur ein Bonus auf dem Arbeitsmarkt , sondern positioniert dich auch als teamorientierte Arbeitgebermarke. Vielleicht finden sich in deinem Gewerbegebiet oder näherer Umgebung andere Unternehmen, die eine Initiative unterstützen und gemeinsam mit dir ein Angebot aufbauen.

2. Remote Einrichtung: Handwerksbesuch, ein Arzttermin oder der Wohnort in einer anderen Stadt. Remote Arbeit ist in vielen Branchen schon Standard und erhöht für dich den Pool an Fachkräften, aus denen du rekrutieren kannst. Eine hochwertige Büroeinrichtung erhöht die Produktivität und erleichtert auch im Homeoffice die Arbeit. Das ist deshalb ein guter Benefit für dein Team, von dem auch du profitierst.

3. Gesundheits- & Wellnessangebote: Wer hart arbeitet, darf sich auch entspannen. Eine Massage oder Physiotherapie ist der ideale Ausgleich zu langem Sitzen und mentaler Belastung. Ein Friseur im Büro spart deinem Team Zeit und entzerrt den Alltag. 

4. Chillout Area, Couches oder ein kleiner Pool: Für viele folgt auf die Mittagspause ein Tief, das sie gerne durch einen kurzen Mittagsschlaf (Powernap) überbrücken. Vor allem im Sommer kann ein kleiner Pool für klare Gedanken am Nachmittag sorgen und die besten Ideen kommen auf der Couch in der Team Area. Durch einen kleinen Raum im Büro kann dein Team zwischen Meetings und Fokussessions auch den Kopf freimachen und neue Kräfte sammeln. 

5. Weiterbildungen, Seminare und Sprachreisen: Remote-Work sei Dank kann dein Team von überall arbeiten. Auch die Bildungsangebote werden immer besser und können für verschiedene Bereiche und Interessen genutzt werden. Wenn dein Team zum Erlernen einer neuen Sprache oder Fähigkeit verreisen muss oder möchte, kannst du dieses Vorhaben bezuschussen. Vor allem bei Sprachen ist es sinnvoll, sich eine Weile im Land aufzuhalten und die Sprache im Alltag zu festigen. Aber auch bei anderen Fähigkeiten und Bildungsurlauben ist der Austausch mit Gleichgesinnten oder das Meistern neuer Situationen wertvoll.

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Pass die Benefits an dein Budget an

Wie das Büro, die Teamgröße oder die Einrichtung deiner Wohnung kannst du auch deine Benefits einfach an dein Budget anpassen. Für dein Team ist es schöner, wenn du ihnen einen Zuschuss oder die Low-Budget Variante anbietest, als gar nichts. Sprich offen darüber, warum du dich für oder gegen ein Angebot entscheiden würdest und versuche gemeinsam mit deinem Team eine Lösung zu finden. Auch kostenlose Benefits, wie Rabattplattformen, Teamevents im Park oder ein Austausch mit anderen Organisationen sind oft schon eine gern gesehene Unterstützung und Abwechslung. Wenn dir oder deinem Team ein Benefit besonders gut gefällt, die finanzielle Situation diesen Benefit aber gerade nicht zulässt, findet ihr bestimmt eine Abstufung. Du siehst also, auch Start-ups und NGO´s, die aufs Geld achten, können ihrem Team tolle Benefits bieten. Mit ein bisschen Kreativität und regelmäßigem Austausch im Team findest du den richtigen Mix!

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